Formation expérientielle : apprendre par l’action pour mieux retenir
- Guillaume Rulliat
- 30 juil.
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 31 juil.
La formation expérientielle engage l’apprenant par la pratique directe, pour une acquisition durable des compétences et une meilleure implication.
Qu’est-ce que la formation expérientielle ?
La formation expérientielle est une approche pédagogique qui place l’expérience au cœur de l’apprentissage.
Inspirée des travaux de Dewey et Kolb, elle repose sur un principe simple : on apprend mieux en faisant.
Concrètement, elle propose aux apprenants de vivre des situations concrètes (réelles ou simulées), d’en tirer des enseignements par l’observation et la réflexion, puis d’en extraire des concepts pour les réutiliser.
C’est un cycle en quatre étapes :
Vivre une expérience
L’analyser
Comprendre les principes
Tester de nouvelles actions
Les avantages de la formation expérientielle
Cette méthode présente de nombreux bénéfices pour les apprenants comme pour les formateurs :
Apprentissage plus efficace : l’action favorise la mémorisation.
Motivation renforcée : l’implication active donne du sens à l’apprentissage.
Rétention des savoirs durable : ce qui est vécu est mieux retenu.
Développement des soft skills : esprit critique, coopération, communication.
Apprentissage collaboratif : les échanges de groupe enrichissent l’expérience.
Autonomie : l’apprenant devient acteur de son parcours.
Elle est particulièrement adaptée aux domaines pratiques comme la communication, la vente, le management, les arts ou encore la gestion de conflits.
Formation expérientielle vs e-learning
Le e-learning mise sur la flexibilité, la personnalisation et l’accessibilité.
Il permet d’apprendre à son rythme, depuis n’importe où, avec un suivi individualisé.
Mais il présente certaines limites :
Risque d’isolement
Faible interaction humaine
Moins d’engagement actif
Dépendance technologique
À l’inverse, la formation expérientielle privilégie :
L’ancrage émotionnel par la pratique
L’interaction entre pairs
Le développement du savoir-être en situation réelle
La dynamique de groupe
Les deux approches ne s’opposent pas, elles se complètent.
La formation expérientielle peut renforcer l’impact d’un parcours digitalisé en offrant des moments d’immersion et de mise en pratique concrets.
La formation expérientielle transforme l’apprentissage en aventure humaine.
Elle engage, responsabilise et fait progresser en profondeur.
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